ぽっぽっぽ～ゆたんぽだよ！
この時期、せっかく保活で保育園入所できたのに働き先が見つからな～い！というママさんもいらっしゃると思います。
今日はそんな方に、派遣も良いよ！ということを紹介したいと思います。
それ以外でも派遣社員に少しでも興味がある方にぜひ読んでいただきたいです☺
私の派遣社員歴
私は２００８年に結婚してから、色々な派遣会社に登録して、派遣のはしご（？）をして働いていたよ！
ちょうど２００８年にリーマンショックがあって正社員で働いていた金融系企業が事業縮小で転勤か退職か・・・との選択になって、、
それなら結婚するので退職します！！
それ以来、自分の生活に合わせた派遣先を見つけては働いていたよ
たとえば、あと４か月後には新婚旅行があるから４か月の短期派遣とか。。。
リーマンショックで事務の正社員募集が激減してたけど、派遣ならけっこう求人があったから、かたっぱしに登録してたよ（∪＾ω＾）
自分の予定に合わせて働き先を選べるから私にはとっても合っていたよ！
新婚旅行やら挙式が落ち着いた頃には、長期で働ける派遣を探して働いたよ
派遣社員歴は１０年・・・！その間派遣元４社、派遣先８社で働いてきたよ☺
(※全て事務系の派遣社員としてです)
派遣のメリット
派遣の求人は大手企業が多かったりするので、うまくいけば憧れの大手企業に筆記試験もお堅い面接もなく、働くことができるよ
私も長女を出産するまでに長期で働いていた企業は大手だったので、その企業の福利厚生も利用できたりして、ラッキーでした☺
たとえば、その企業が保養施設として提携しているホテルや旅館に社員価格で安く泊まれたり、おいしくて安い社食も社員価格で利用できたり、社員並みの待遇を受けれたよ（※派遣先によります）
派遣だから、もしも派遣先企業での悩みがあった場合は、派遣元の担当者に相談すると、派遣元から派遣先へお話をしてくれるので、直接は言いにくいこともワンクッションはさむので不満がたまりにくかったよ
３か月に１度の更新確認の時に派遣元の担当者さんが来社して面談してくれるので、派遣だからといって孤独を感じることもなく、働きやすかったよ
ちなみに長女出産後の派遣先はファミリー企業の小規模企業で、社長がおじいちゃん、副社長がその息子、そこに事務全般をやる私、、という感じで一人事務でした。
それはそれで仕事は全般的にやるから大変だったけど気が楽ちんで融通も利いて楽しかったよ♪
色々な企業で働けて、今はとても良い経験になっているよ(*^-^*)
派遣のデメリット
デメリットはボーナスがない！ということです( ；∀；)
その分日々の時給が高めに設定されてはいるだろうけど、やっぱりボーナスの時期、社員のみんなはうきうきしてるのに派遣はボーナスなくて悲しかったな・・・
あとは、お休みの連絡は派遣元と派遣先にしないといけないのでちょっとめんどくさい。
あと、もしも経済状況が悪化した場合、真っ先に切られるのは派遣だから安定しないということ。
派遣法がコロコロ変わるので、結局のところ同じ企業に長く働けるのか不安なところ。。
ずーっと長く安定して働きたい人は派遣より直雇用の方が安心かもしれません。
派遣でも産休・育休取得できた！
私は長女を出産した時も次女を出産した時も派遣社員として働いていましたが、ちゃん産前産後休暇、育児休暇をいただけて、もちろん産前産後休暇中の出産一時金、出産手当金、育児休業給付金もしっかりといただくことができました。
育休明けには「養育期間標準報酬月額特例」も紹介してくれたし正社員となんら変わらない待遇を受けれました。
＝例えば給与３０万円だった人が時短で２６万円になった場合＝
・出産前→保険料54,900（天引きは27,450）
・出産後→保険料47,580（天引きは23,790） ですが
この制度を申請すると保険料を54,900円支払っているのと同じ扱いになり
年金のもらえる額が出産前と変わらなくなる制度です
長女出産時の10年前、ネットで「派遣 育児給付金取得」と調べると派遣社員で育休まで取得できたという人が少なくてとても不安でしたが派遣元に相談してみると派遣先と調整してくれてすんなり取得できました。
もしも派遣で今後妊娠出産を考えている方がいたら、派遣社員でも条件がそろえば必ず取得できますので諦めないで担当者に相談してみてくださいね(^^)/
まとめ
派遣は自分に合った働き方を見つけやすいのでとてもおススメです！
派遣会社は安定してないからと倦厭せずにぜひ登録だけでもしてみて欲しいです＾＾
紹介予定派遣ではなく、普通の派遣として働いていましたが、２年目の時にありがたいことにお誘いをうけ今に至ります。こんな人もいますよ☺